Kommer du ihåg när alla företag delade ut VR-glasögon vart du än vände näsan? Du kunde sätta telefonen i dem och starta en 360-video på Youtube. Glasögonen var ibland gjorda i papper och det fanns ca 5 videos världen över, en av dem var en bergochdalbana. Ordet ”virtuellt” kändes inte så jättekul. Men oj oj vad många VR-glasögon som delades ut!
Vissa företag kommer alltid ligga i framkant när det gäller att vara först på att använda sig av det senaste tekniken erbjuder. Och den här texten handlar inte om att återkalla pinsamma minnen för er som delat ut VR-glasögon i kartongmaterial.
Tack vare att företag och individer ligger i framkant har just virtuella plattformar och virtuella event etablerat sig ordentligt de senaste åren. Många andra företag förbättrade så klart sin digitala närvaro när Covid-19 spreds världen över. Men det är ändå lite underligt att det krävdes en pandemi, när virtuella eventlösningar i flera år medfört klara fördelar jämfört med traditionella evenemang. Global räckvidd bland branschfolk och kollegor, maximerad ROI och snabba analytiska rapporter är bara några av fördelarna. Det är ett kostnadseffektivt, tidseffektivt och hållbart tillvägagångssätt för så väl nya som etablerade företag.
Fördelarna kan däremot vara svåra att ta till sig när begrepp som ”virtuell plattform” för många är lite abstrakta. Därför kommer vi denna guide förklara allt du behöver vet om hur virtuella rekryteringsevent fungerar.
Vad är virtuella rekryteringsevent?
Virtuella rekryteringsevenemang/event är ett smidigt sätt att koppla samman rekryterare med arbetssökande i en virtuell plattform fylld med funktioner som underlättar anställningsprocesser. Jobbmatchningsalgoritmer, chatt och nätverk, ljud-/videokonferenser och webbinarier är några av funktionerna som finns. Arbetssökande registrerar sig och arbetsgivarna har friheten att välja de bästa kandidaterna. De CV som lämnats in via plattformen kan också sparas för senare användning om exempelvis positioner öppnas för att anställa nya kandidater.
Vilka typer av rekryteringsevent finns det?
Onlinerekrytering sker i ett brett spektrum och kärt barn har många namn: jobbmässor online, virtuella karriärmässor, studentjobbmässor, digitala nätverksevenemang, virtuell onboarding, virtuell intern rekrytering eller virtuella rekryteringsmässor. Så det finns en mängd olika rekryteringsevenemang som företag kan välja och organisera för att tillfredsställa deras rekryteringsbehov. Ofta kan själva namnet variera lite beroende på företag och hur man vill kommunicera.
Summan av kardemumman är att virtuella rekryteringsevent är för företag som vill fylla flera positioner på sin arbetsplats eller sina partners arbetsplatser. Här erbjuder arbetsgivare antingen praktikmöjligheter eller diskuterar potentiella jobb med blivande kandidater. Det är den perfekta plattformen för rekryterare att lägga upp jobb, samla in meritförteckningar och interagera med kandidater.
Varför ska du hålla virtuella rekryteringsevent?
Virtuella rekryteringsevent spelar en allt större roll för att hjälpa organisationer att effektivisera sina bemanningslösningar. Oavsett om det gäller högskolerekryteringar eller massanställningsevenemang. Plattformarna löser också problem som de traditionella, fysiska rekryteringsevenemangen uppvisade:
- Låg personlig närvaro på grund av oförmåga hos utställare och gäster att delta
- Kostnader för resor, lokal, mat och logi för talare och gäster
- Tidskrävande administrativ planering och arrangemang av evenemang
- Tröttsam manuell cv-sortering
- Hinder i reklam- och marknadsföringskampanjer
- Oförmåga att delta på all evenemangsaktivitet
- Inga mätbara resultat att mäta vid händelse-ROI
- Kostnader för material i exempelvis goodiebags och tryckt material
Det är därför företag som tröttnat på fysiska begränsningarna och ligger i framkant föredrar att vara värd för virtuella rekryteringsevenemang. Här är en snabb lista över hur rekryteringsprocesser online gynnar företagsvärlden: